2025-06-08 21:55 Tags:Work
精算实习能不能留下，跟你考了几门没太大关系
这几年带了不少Co-op实习生，来自多大、滑铁卢、SFU精算项目的都有。大家基础都不差，建个model、跑个Axis、写点VBA都能上手。但真能留下来的，往往不是那个最会写公式的，而是具备这4个特质的人：
- 会算没用，会“想”才是关键 我个人是特别喜欢那种能主动问问题的实习生，比如：“这个assumption是业务那边给的吗？”“这个margin设得保守吗？”他不是被动做表，而是想着自己做的东西最后影响了谁、给谁用、怎么用。这才是精算真正的价值。
- 会讲人话的 留不留下，其实和你的表达能力关系很大。我带过的return实习生，汇报时都很稳：能3分钟讲清楚“做了啥、结果说明啥、对老板有什么用”。写memo也不拖沓，该用精算术语就用，该白话解释就白话解释，知道对谁说什么话——这就是成熟度。
- 职业性一眼就看得出来 “说下午交，就真下午交”；Calendar 上写着meeting，提前半小时能给初稿并且准备流利。这些行为，说白了就是职业化。我真的不在乎你是不是top student，但我特别在乎你是不是那种让人放心交活儿的人。
- 不当学生，当自己是员工 这个是能不能留下的核心分水岭。有些实习生，一看就是“还在上学”的状态；但有些人，第一周就像在正式onboard一样在做事：主动总结流程、发现问题自己先查、甚至会想这个东西能不能自动化。重点，自动化这东西在精算里很重要❗️这种实习生，级别留下很放心，起码给我automate 什么东西利于效率甚至全组。当然能自己熬夜加班都会看在眼里，take the ownership,并产生效益。这有什么不能留的，对吧。